Talentontwikkeling
Ontdek en ontwikkel je talent
Je hebt unieke talenten, maar hoe zet je die effectief in? Bij Centrum voor Talentontwikkeling helpen we je om je sterke punten te ontdekken en te ontwikkelen. Of je nu wilt groeien in je carrière, je persoonlijke vaardigheden wilt verbeteren, of nieuwe uitdagingen wilt aangaan – wij bieden een praktische en persoonlijke aanpak.
JOUW ONTWIKKELING
In een frisse omgeving – abdij Mariënkroon – word je geprikkeld om uit je bubbel te stappen en kun je met afstand naar je eigen leven kijken. We hebben drie manieren waarop we dit aanpakken.
Persoonlijke talentprofiel: Tijdens de tweedaagse maken we gebruik van de CliftonStrengths van Gallup. Aan de hand van dit talentprofiel gaan we aan de slag met de bijdragen die jouw talenten kunnen bieden, de behoeften die hieraan verbonden zijn en ook de onhandige kantjes.
Het leren van nieuwe vaardigheden die je helpen om je doelen te bereiken.
Met verschillende mensen ga je in gesprek over situaties waar je in de werk- en privésfeer tegenaan loopt. Samen leer je nieuwe manieren om aan de hand van de theorie dagelijkse situaties vanuit een ander perspectief te benaderen.
We verbreden onze horizon en kijken naar de toekomst. Met behulp van opdrachten zoals het deugdenonderzoek, toekomstassociaties en zingevingsgesprekken creëren we een beeld van jouw pad.
Gedurende de ontwikkeldagen stellen we een dossier samen die je vervolgens presenteert in een slotgesprek met je leidinggevende, werkgever, compagnon of partner. Hierin mag jij kiezen wie je wil betrekken om je kwaliteiten te laten zien en kracht bij te zetten.
DE ONTWIKKELDAGEN
Je komt op de afgesproken datum naar de abdij voor de ontwikkeldagen. Voordat je komt heb je het voortraject afgerond. Hieronder lees je in de tijdlijn wat het voortraject inhoudt.
Je krijgt de sleutel van een eenpersoonskamer met eigen sanitair. Je komt in de rust terecht en je maaltijden worden verzorgd.
Aan het begin van de retraite lever je je telefoon in. Dit is al een hele ervaring, want er vallen een groot aantal prikkels weg.
Op de eerste dag gaan we aan de slag met je kwaliteiten en talenten. Je krijgt training en begeleiding op basis van je persoonlijkheidstest. Het doel is om jezelf te ontdekken en verder te ontwikkelen. Door middel van reflectie en intervisie leer je met en van elkaar.
Op de tweede dag ga je je talenten en kwaliteiten verder verdiepen. Je ontdekt wat jij bijdraagt aan de ander en wat je nodig hebt om daar te komen. Daarnaast ga je in gesprek met mensen buiten je bubbel. Ter afsluiting maken we het portfolio af en ga je in gesprek met leidinggevende, werkgever, compagnon of partner.
Naast alle bovenstaande activiteiten is er ruimte voor ontspanning. We gaan sporten, uitrusten, leiderschap oefenen en genieten.
Persoonlijke begeleiding
Het traject
Hieronder staat stap voor stap beschreven hoe het aanmeldproces is opgebouwd.
AANMELDEN
Ben jij klaar om diepgaand inzicht te krijgen in je eigen talenten? Om te groeien, te stralen en het beste uit jezelf te halen? Dan nodigen wij je van harte uit voor onze inspirerende ontwikkeldagen bij Centrum voor Talentontwikkeling!
- Persoonlijke groei: Ontdek wat jou drijft en hoe je jouw talenten kunt inzetten voor succes.
- Inspirerende omgeving: Een rustgevende locatie waar je volledig tot jezelf kunt komen.
- Begeleiding door experts: Ervaren coaches en trainers die je stap voor stap begeleiden.
Deze ontwikkeldagen zijn exclusief en hebben beperkt aantal plekken. Vul onderstaand formulier in en zet de eerste stap naar een krachtiger, zelfverzekerder en talentvoller jij!
Talentontwikkeling
prijs voor 2 dagen
-
Talententest van Gallup®
-
Begeleiding door ervaren coaches
-
Professionele materialen
-
Eenpersoonskamer met eigen sanitair
Onze trainers
Daniël Kiewiet
Daniël is een enthousiaste adviseur die graag naast mensen gaat staan. Hij is altijd op zoek naar de persoonlijke beweegredenen en weet op een empathische manier te werken aan het probleem. Daarbij treedt hij graag op als sparringpartner en draagt hij op analytische wijze oplossingen aan.
Daniël is betrokken bij meerdere coachings- en verandertrajecten. Dit doet hij op basis van zijn kennis van organisatiepsychologie en strategisch HRM. Hij is gespecialiseerd in het verbeteren van arbeidsprocessen vanuit zowel een management- als een mensgerichte kant.
Jesse Bruul
Jesse is docent en coach en zeer betrokken bij deelnemers. Het is zijn doel om mensen in hun kracht te zetten, dat vindt hij enorm waardevol. Tijdens de ontwikkeldagen gebeurt dat wanneer we aan de slag gaan met ieders persoonlijke talenten en kwaliteiten. Je leert daarbij veel van elkaar en je leert jezelf binnen een aantal dagen al een heel stuk beter kennen.
Vanuit zijn ervaring als bestuurskundige begeleidt hij mensen op laagdrempelige wijze in de verschillende sessies. Hij vindt het erg mooi om te zien dat onze deelnemers hierdoor groeien en hun eigen krachten beter leren kennen; dat maakt hem enthousiast.
Voel je welkom
Je merkt al snel dat Abdij Mariënkroon niet zomaar een verblijfslocatie is. Er woont en werkt een levende gemeenschap met mensen van allerlei verschillende leeftijden, nationaliteiten en achtergronden. Tijdens je verblijf zul je hen zien en ontmoeten en staan altijd open voor een praatje.
Gasten omschrijven vaak dat ze de gastvrijheid ervaren. Alles is aanwezig; je kunt wandelen aan het water of tussen de bomen, de stilte zoeken in de kapel, muziek maken op één van de vele piano’s en zo helemaal tot rust komen.
OVER CLIFTONSTRENGTHS
CliftonStrengths (voorheen bekend als Clifton StrengthsFinder) is een psychologisch assessement dat mensen helpt hun unieke talenten en sterke punten te ontdekken. Het is ontwikkeld door Don Clifton, een Amerikaanse psycholoog en onderzoeker die bekendstaat als de ‘vader van de Strengths-Based Psychology’. Clifton was ervan overtuigd dat mensen het meest succesvol en gelukkig zijn wanneer ze zich richten op het ontwikkelen van hun natuurlijke talenten, in plaats van hun zwaktes te proberen te verbeteren.
CliftonStrengths wordt gebruikt voor:
- Persoonlijke ontwikkeling: Het helpt mensen hun sterke punten te begrijpen en te benutten, zowel in hun werk als privéleven.
- Teamontwikkeling: Teams kunnen hun samenstelling en dynamiek verbeteren door elkaars talenten te herkennen en te waarderen.
- Leiderschap: Leiders leren hoe ze hun eigen sterke punten kunnen inzetten en die van hun teamleden kunnen stimuleren.
- Loopbaankeuzes: Het biedt inzicht in welke rollen en omgevingen het beste bij iemands natuurlijke talenten passen.
