Algemene voorwaarden

Inleiding – definities
In deze algemene voorwaarden hebben de volgende woorden de daarachter geschreven betekenis:

Centrum voor Talentontwikkeling: Centrum voor Talentontwikkeling is een handelsnaam van Brevet van Vermogen. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel met handelsnaam Brevet van Vermogen B.V. onder nummer 91390141;
Opdrachtgever: de (rechts)persoon aan wie Centrum voor Talentontwikkeling een aanbieding of offerte heeft uitgebracht of die aan Centrum voor Talentontwikkeling opdracht heeft gegeven tot het verrichten van werkzaamheden of het leveren van diensten of geven van adviezen;
Overeenkomst(en): iedere overeenkomst tussen Centrum voor Talentontwikkeling en Opdrachtgever, elke overeengekomen wijziging daarvan of aanvulling daarop en alle (rechts)handelingen die daarvan het gevolg zijn, waaronder toekomstige overeenkomsten tussen Centrum voor Talentontwikkeling en Opdrachtgever.

Artikel 1 – Toepasselijkheid

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle door Centrum voor Talentontwikkeling uitgebrachte offertes en aanbiedingen en Overeenkomsten.
Bij strijdigheid tussen de inhoud van de Overeenkomst en deze algemene voorwaarden gaan de bepalingen uit de Overeenkomst voor.
Van deze algemene voorwaarden kan uitsluitend worden afgeweken als dit schriftelijk gebeurt en Centrum voor Talentontwikkeling vooraf schriftelijk instemt met een afwijking.

Artikel 2 – Totstandkoming van de Overeenkomst

De prijzen zoals door Centrum voor Talentontwikkeling opgenomen in een aanbod of offerte zijn exclusief btw, tenzij nadrukkelijk anders aangegeven.
Een Overeenkomst komt tot stand nadat de opdracht door Centrum voor Talentontwikkeling schriftelijk is aanvaard c.q. bevestigd. De Opdrachtgever kan aan Centrum voor Talentontwikkeling mondeling of schriftelijk opdracht geven.
De Overeenkomst wordt voor een bepaalde termijn aangegaan, tenzij uit de Overeenkomst expliciet blijkt dat deze voor onbepaalde tijd is aangegaan.
Alle opdrachten van een Overeenkomst worden geacht uitsluitend te zijn gegeven aan en aanvaard door Centrum voor Talentontwikkeling, ook indien het de uitdrukkelijke of stilzwijgende bedoeling is dat de opdracht door een bepaalde persoon van Centrum voor Talentontwikkeling zal worden uitgevoerd. Het bepaalde in artikel 7:404 Burgerlijk Wetboek, alsmede het bepaalde in artikel 7:407 lid 2 Burgerlijk Wetboek wordt volledig uitgesloten.
De verstrekte opdrachten worden uitsluitend uitgevoerd ten behoeve van Opdrachtgever. Derden kunnen aan de uitgevoerde werkzaamheden en/of dienstverlening en de inhoud daarvan geen rechten ontlenen.
Als een Overeenkomst door of namens meerdere (rechts)personen aan Centrum voor Talentontwikkeling, zijn Opdrachtgevers ieder als afzonderlijke (rechts)persoon hoofdelijk aansprakelijk voor de voldoening van de uit de Overeenkomst voortvloeiende (betalings)verplichtingen.

Artikel 3 – Uitvoering van de Overeenkomst

Centrum voor Talentontwikkeling verbindt zich jegens Opdrachtgever tot het inzetten van alle kennis en ervaring die zij bezit, en tot het doen van alle inspanningen die de Overeenkomst redelijkerwijze vergt. De Overeenkomst wordt naar beste inzicht en vermogen uitgevoerd.
De Opdrachtgever draagt er zorg voor dat hij/zij alle gegevens en bescheiden die Centrum voor Talentontwikkeling naar haar oordeel nodig heeft voor het uitvoeren van de Overeenkomst, tijdig ter beschikking stelt. Dit geldt ook voor gegevens waarvan Opdrachtgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze noodzakelijk zijn voor het deugdelijk kunnen uitvoeren van de Overeenkomst.
Als Opdrachtgever de in lid 2 van dit artikel genoemde verplichting niet, niet-tijdig of onvolledig nakomt, is Centrum voor Talentontwikkeling gerechtigd haar verplichtingen uit de Overeenkomst op te schorten, zonder dat Opdrachtgever aanspraak kan maken op (schade)vergoeding.
Centrum voor Talentontwikkeling is vrij om te bepalen of er derden bij de uitvoering van de Overeenkomst worden ingeschakeld. Daarbij zal Centrum voor Talentontwikkeling de nodige zorgvuldigheid in acht nemen. Centrum voor Talentontwikkeling is echter voor eventuele tekortkomingen van deze derden niet aansprakelijk, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid bij Centrum voor Talentontwikkeling.
Centrum voor Talentontwikkeling geeft geen garanties over de uitkomst en gevolgen van de door haar uitgevoerde dienstverlening en werkzaamheden onder de Overeenkomst. Het is Opdrachtgever bekend dat Centrum voor Talentontwikkeling gelet op de context (onder meer het menselijk gedrag) en werkwijze geen garanties kan geven over adviezen en werkzaamheden die op grond van de Overeenkomst worden gegeven en verricht.
Door Centrum voor Talentontwikkeling opgegeven termijnen en data van (op)levering van een advies of anderszins onder de Overeenkomst is indicatief en is geen fatale termijn, tenzij Centrum voor Talentontwikkeling expliciet vermeldt dat het om een fatale termijn gaat.

Artikel 4 – Wijziging van de opdracht

Als Centrum voor Talentontwikkeling tijdens de uitvoering van de werkzaamheden op basis van de Overeenkomst constateert dat een wijziging van de Overeenkomst nodig is voor een deugdelijke uitvoering daarvan, zullen partijen in overleg met elkaar treden en de Overeenkomst zo aanpassen dat deugdelijke uitvoering mogelijk is.
Als een wijziging in de zin van lid 1 van dit artikel financiële en/of chronologische consequenties zal hebben, zal Centrum voor Talentontwikkeling dit tijdig aan Opdrachtgever melden.

Artikel 5 – Betaling

Voor de uitvoering van de Overeenkomst is Opdrachtgever het overeengekomen honorarium vermeerderd met btw en eventuele verschotten verschuldigd.
Centrum voor Talentontwikkeling berekent het honorarium op basis van gewerkte uren, dan wel een met Opdrachtgever overeengekomen vast tarief. De verschotten bestaan uit de werkelijk gemaakte kosten die in het kader van de Overeenkomst ten behoeve van Opdrachtgever zijn betaald c.q. gemaakt, zoals reiskosten of kosten van huisvesting.
Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, vindt betaling door Opdrachtgever plaats binnen 14 dagen na factuurdatum.
Bij niet-tijdige betaling is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim zonder dat Centrum voor Talentontwikkeling daarvoor eerst een ingebrekestelling hoeft te versturen. Opdrachtgever is in geval van vertraging in de voldoening van een geldsom vanaf de dag na de datum waarop de betalingstermijn is verstreken tot de dag van volledige betaling een onmiddellijk opeisbare rente verschuldigd van 1% per kalendermaand.
Als Opdrachtgever in gebreke is aan diens betalingsverplichtingen jegens Centrum voor Talentontwikkeling te voldoen en in verzuim is, is Opdrachtgever buitengerechtelijke incasso-kosten aan Centrum voor Talentontwikkeling verschuldigd. Deze kosten worden berekend over de hoofdsom aan de hand van het Besluit voor vergoeding van buitengerechtelijke incassokosten van 1 juli 2012 (Staatsblad 2012/141), met een minimum van € 40,00. Als de daadwerkelijk door Centrum voor Talentontwikkeling te maken buitengerechtelijke kosten hoger zijn dan het bedrag dat uit het Besluit volgt heeft Centrum voor Talentontwikkeling het recht deze daadwerkelijke kosten (zowel interne kosten als kosten van derden) van Opdrachtgever te verlangen.
Als Centrum voor Talentontwikkeling haar vordering op Opdrachtgever uit handen geeft, is Opdrachtgever in afwijking van de gebruikelijke staffels verplicht alle daadwerkelijke gerechtelijke kosten (o.a. van deurwaarder en advocaat alsmede interne kosten) aan Centrum voor Talentontwikkeling te voldoen die zij moet maken om tot invordering te komen.
Behoudens de situatie dat Opdrachtgever niet handelt in de uitoefening van een beroep of bedrijf, is de mogelijkheid van Opdrachtgever om diens vorderingen op Centrum voor Talentontwikkeling te verrekenen of om de nakoming van zijn verplichtingen op te schorten uitgesloten, tenzij er sprake is van surseance van betaling of faillissement van Centrum voor Talentontwikkeling.
Bij niet-tijdige betaling of het vermoeden daarvan is Centrum voor Talentontwikkeling bevoegd om uitvoering van de Overeenkomst op te schorten zonder schadeplichtig te zijn jegens Opdrachtgever.
Opdrachtgever moet klachten over de factuur, op straffe van verval van alle rechten, binnen de betalingstermijn schriftelijk bij Centrum voor Talentontwikkeling hebben ingediend. Na het verstrijken van de betalingstermijn wordt Opdrachtgever geacht akkoord te zijn gegaan met de toegezonden factu(u)r(en) en de daaraan ten grondslag liggende werkzaamheden dan wel diensten, behoudens door Opdrachtgever te leveren tegenbewijs.

Artikel 6 – Aansprakelijkheid

Centrum voor Talentontwikkeling aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid, behoudens het geval dat Centrum voor Talentontwikkeling toerekenbaar tekortgeschoten is in de nakoming van de overeenkomst én Opdrachtgever Centrum voor Talentontwikkeling onverwijld en deugdelijk schriftelijk in gebreke heeft gesteld en Centrum voor Talentontwikkeling na die ingebrekestelling toerekenbaar tekort blijft schieten waardoor Opdrachtgever schade lijdt.
De verplichting van Centrum voor Talentontwikkeling tot het vergoeden van schade op grond van welke grondslag ook, is beperkt tot de directe schade en wel tot het maximumbedrag waartegen Centrum voor Talentontwikkeling uit hoofde van een door of ten behoeve van haar gesloten verzekering is verzekerd. De omvang van deze verplichting is echter nooit groter dan het bedrag dat in het betreffende geval onder deze verzekering wordt uitbetaald.
Als de verzekeraar geen dekking verleent of als artikel 6.3 ten aanzien van de verzekering niet speelt (bijvoorbeeld doordat de verzekeraar geen dekking verleent), dan is de in artikel 6.2 beschreven verplichting van Centrum voor Talentontwikkeling tot het vergoeden van directe schade beperkt tot de in het lopende kalenderjaar waarin de schadeveroorzakende gebeurtenis zich voordoet daadwerkelijk door Centrum voor Talentontwikkeling bij Opdrachtgever in rekening gebrachte facturen. Als de schadevergoeding met inachtneming van het voorgaande een bedrag van € 7.500,00 overschrijdt, is de door Centrum voor Talentontwikkeling verschuldigde schadevergoeding in ieder geval gemaximeerd tot een bedrag van in totaal € 7.500,00, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van Centrum voor Talentontwikkeling.
Centrum voor Talentontwikkeling is in geen geval aansprakelijk jegens Opdrachtgever en elke aansprakelijkheid is uitgesloten voor enige indirecte schade, zoals (maar niet beperkt tot) stagnatieschade, productieverlies en gederfde winst.
Centrum voor Talentontwikkeling is jegens Opdrachtgever niet aansprakelijk voor schade die is ontstaan als gevolg van door Opdrachtgever aan Centrum voor Talentontwikkeling aangeleverde informatie, als deze achteraf onjuist en/of onvolledig blijkt te zijn geweest.

Artikel 7 – Geheimhouding en eigendom

Het is Opdrachtgever niet toegestaan om adviezen van Centrum voor Talentontwikkeling openbaar te maken of aan derden ter beschikking te stellen, tenzij Centrum voor Talentontwikkeling daar voorafgaande schriftelijke toestemming voor heeft gegeven.
Als bij de uitvoering van de Overeenkomst vertrouwelijke informatie van een partij ter kennis komt van de andere partij, zal deze ontvangende partij de informatie alleen gebruiken voor het uitvoeren van de Overeenkomst.
Centrum voor Talentontwikkeling wordt aangemerkt als respectievelijk maker, ontwerper of uitvinder van de in het kader van de Overeenkomst tot stand gebrachte werken, adviezen of modellen. Het auteursrecht hierop blijft altijd bij Centrum voor Talentontwikkeling berusten. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om deze werken, adviezen of modellen aan derden over te dragen en/of te gebruiken voor een ander door dan waarvoor deze door Centrum voor Talentontwikkeling aan Opdrachtgever ter beschikking zijn gesteld.

Artikel 8 – Overmacht

Een partij is niet gehouden tot het nakomen van één of meer verplichtingen uit de Overeenkomst als zij daartoe is verhinderd als gevolg van overmacht.
Onder overmacht wordt mede verstaan de omstandigheid dat door Centrum voor Talentontwikkeling ingeschakelde derden of andere partijen waarvan Centrum voor Talentontwikkeling afhankelijk is, niet of niet-tijdig voldoen aan hun verplichtingen, pandemieën, stakingen en transportbeperkingen.
Als duidelijk is dat de situatie van overmacht langer dan twee (2) maanden zal duren c.q. heeft geduurd, dan heeft Centrum voor Talentontwikkeling het recht om de Overeenkomst geheel of gedeeltelijk te ontbinden zonder daarbij schadeplichtig te zijn jegens Opdrachtgever.
Centrum voor Talentontwikkeling heeft het recht de nakoming van haar verplichtingen op te schorten als zij door overmacht tijdelijk is verhinderd haar verplichtingen jegens Opdrachtgever na te komen. Als de overmachtssituatie is vervallen, komt Centrum voor Talentontwikkeling haar verplichtingen na zodra haar planning het toelaat.
Opdrachtgever kan zich jegens Centrum voor Talentontwikkeling niet op overmacht beroepen daar waar het diens betalingsverplichting betreft.

Artikel 9 – Tussentijdse beëindiging Overeenkomst (annulering)

Opdrachtgever is niet bevoegd de Overeenkomst te annuleren (opzegging daaronder begrepen), tenzij Centrum voor Talentontwikkeling daar schriftelijk mee instemt. Bij instemming van Centrum voor Talentontwikkeling is Opdrachtgever aan Centrum voor Talentontwikkeling een direct opeisbare vergoeding verschuldigd voor de annulering zoals in dit artikel bepaald.
Van belang voor het bepalen van de hoogte van de door Opdrachtgever verschuldigde annuleringskosten zijn onder meer de volgende factoren: (i) de waarde van de Overeenkomst, (ii) de reeds door Centrum voor Talentontwikkeling geleverde inspanningen, (iii) de winst die Centrum voor Talentontwikkeling misloopt bij annulering, (iv) de (on)mogelijkheid om het gat in de agenda te vullen en (v) de besparingen voor Centrum voor Talentontwikkeling.
Zolang Opdrachtgever de door Centrum voor Talentontwikkeling kenbaar gemaakte annuleringskosten niet heeft voldaan blijft de Overeenkomst van kracht en blijft Opdrachtgever verplicht zijn verplichtingen uit die Overeenkomst na te komen.
Als Opdrachtgever de Overeenkomst annuleert zonder schriftelijke toestemming van Centrum voor Talentontwikkeling, is Opdrachtgever wegens schadeloosstelling voor de niet uitgevoerde Overeenkomst (of een deel daarvan) een vergoeding aan Centrum voor Talentontwikkeling verschuldigd gelijk aan minimaal 35% van de overeengekomen totaalprijs van de (oorspronkelijke) Overeenkomst, onverminderd het recht van Centrum voor Talentontwikkeling om volledige nakoming van de Overeenkomst dan wel volledige schadevergoeding te kunnen vorderen en Opdrachtgever accepteert dit als een redelijke schadeloosstelling.
Centrum voor Talentontwikkeling kan de Overeenkomst schriftelijk opzeggen, met inachtneming van een opzegtermijn van dertig (30) dagen. Als Centrum voor Talentontwikkeling gebruik maakt van deze bevoegdheid is Centrum voor Talentontwikkeling niet gehouden tot enige (schade)vergoeding aan Opdrachtgever die hij lijdt of stelt te kunnen lijden als gevolg van de annulering.
Bij beëindiging van de Overeenkomst op grond van dit artikel, behoudt Centrum voor Talentontwikkeling recht op betaling van facturen voor werkzaamheden die al zijn uitgevoerd of werkzaamheden die op grond van wederzijdse overeenstemming nog moesten worden uitgevoerd.

Artikel 10 – Klachten

In het geval van klachten van Opdrachtgever over de wijze waarop Centrum voor Talentontwikkeling de Overeenkomst uitvoert, dient Opdrachtgever op straffe van verval van recht binnen één maand nadat hij kennisnam of redelijkerwijs kennis had kunnen nemen van het handelen of nalaten van Centrum voor Talentontwikkeling dat aanleiding is voor de klacht, schriftelijk bij Centrum voor Talentontwikkeling te melden.
Een oplossing voor het gerezen probleem zal altijd schriftelijk aan Opdrachtgever worden bevestigd.
Als er geen oplossing kan worden bereikt over de klacht of het geschil, dan kan Opdrachtgever het geschil voorleggen aan de bevoegde Nederlandse rechter op grond van artikel 11.

Artikel 11 – Toepasselijk recht en bevoegde rechter

Op de Overeenkomsten is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
Uitsluitend de Nederlandse rechter, meer specifiek de bevoegde rechter van de rechtbank Oost-Brabant, zittingsplaats ’s-Hertogenbosch is bevoegd kennis te nemen van geschillen tussen Opdrachtgever en Centrum voor Talentontwikkeling. Centrum voor Talentontwikkeling mag hiervan afwijken en de wettelijke bevoegdheidsregels hanteren door Opdrachtgever te dagvaarden voor de bevoegde rechter van de plaats waar Opdrachtgever gevestigd is of kantoor houdt of woont.

Centrum voor Talentontwikkeling, januari 2026